Planes de Igualdad
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad?
Según el artículo 45 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas que se encuentre en alguna de siguientes situaciones deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad:
- Si la empresa tiene 50 trabajadores o más.
- Si el convenio aplicable obliga a ello.
- Si la empresa ha cometido una infracción muy grave en materia de discriminación por razón de sexo y la Inspección ha sustituido la sanción por la obligación de elaborar un Plan de Igualdad.
¿Qué ocurre si una empresa obligada no lo tiene?
Si una empresa está obligada a elaborar un Plan de Igualdad y no cumple con dicha obligación, cometerá una infracción muy grave tipificada con multa de entre 7.501 y 225.018 euros.
Aunque no haya obligación, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, y a adoptar medidas dirigidas a evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres. Por tanto, aunque no haya obligación, cumplirá con la ley si dispone de un protocolo que evite la discriminación y vele por la igualdad de los trabajadores de ambos sexos.
¿Qué BENEFICIOS tiene para tu empresa?
1. Cumplir con la normativa vigente.
Incumplir la ley vigente supone perjudicar la imagen de tu empresa además de importantes consecuencias económicas.
2. Mejorar la reputación de la empresa.
Ayuda a construir una imagen basada en la igualdad de oportunidades que supondrá un valor añadido para los clientes y la sociedad.
3. Preferencia para acceder a subvenciones, licitaciones y nuevos clientes.
Permitirá el cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales fijados en las bases reguladoras de la adjudicación de contratos públicos.
4. Fomentar el buen clima laboral y reducir el absentismo laboral.
La satisfacción y sentimiento de pertenencia mejoran cuando las personas trabajadoras están alineadas con los valores y objetivos de la empresa.
5. Aumentar la retención del talento y mejorar la productividad.
La motivación, el compromiso y la responsabilidad de todas las personas aumenta la calidad de los servicios ofrecidos.
6. Detección de situaciones discriminatorias.
Gracias al Plan de Igualdad, tu empresa podrá tomar las medidas pertinentes para evitar cualquier conflicto laboral de este ámbito.
¿Cómo elaboramos tu Plan de Igualdad?
Diagnóstico de situación con el objeto de identificar las áreas que necesitan ser mejoradas
y los ámbitos prioritarios de actuación.
Elaboración del Plan de Igualdad: confección de documentación y protocolos de registro.
Implementación de las medidas incluidas en el Plan de Igualdad.